一则关于某医院 *** 保安的信息在 *** 上引起了广泛关注，该医院开出了1750元的月薪，对于普通保安岗位来说，这样的薪资待遇可谓相当丰厚，在众多求职者纷纷投递简历的同时，却因为 *** 条件中的一条年龄限制而引发了不小的争议。
据悉，这家医院在 *** 保安时明确要求应聘者年龄在35岁以下，这一条件无疑将众多年龄稍大的求职者排除在外，使得原本充满希望的机会变得遥不可及，许多网友对此表示不满，认为医院此举有失公平，甚至质疑这是不是一种变相的年龄歧视。
对于医院开出的1750元月薪，不少网友表示惊讶，毕竟，在当前经济环境下，保安这个岗位的薪资普遍不高，能有这样的待遇确实让人羡慕，在薪资待遇的背后，却隐藏着一个不容忽视的问题——年龄限制。
从表面上看，医院 *** 保安的年龄限制似乎是为了保证工作的效率和质量，年轻保安通常精力充沛，身体素质较好，能够适应高强度的工作环境，这样的说法并不能完全解释为何要限制在35岁以下，这样的年龄限制很可能与医院的管理层观念有关。
一些管理者可能认为，年轻人更容易接受新鲜事物，更容易融入团队，从而提高工作效率，年龄较大的保安可能存在一些健康问题，影响工作表现，这些理由并不能成为歧视年龄的理由，在职场中，每个人都应该享有平等的机会，无论年龄大小。
针对这一事件，有网友提出以下建议：
1、医院在 *** 时应充分考虑到不同年龄段求职者的需求，避免设置过于严格的年龄限制。
2、对于年龄较大的求职者，医院可以适当调整工作内容和强度，使其更好地发挥自己的优势。
3、社会各界应共同关注职场年龄歧视问题，推动相关法律法规的完善，保障每个人的就业权益。
4、求职者在求职过程中，要增强自己的综合素质，提高竞争力，以应对职场年龄歧视的挑战。
医院1750元 *** 保安的事件，再次引发了人们对职场年龄歧视问题的关注，在追求公平、正义的道路上，我们每个人都应该努力，为消除这种歧视现象贡献自己的力量，而对于医院来说，在 *** 过程中，更应该秉持公平、公正的原则，为所有求职者提供平等的机会。
